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Nosotros
Somos una Firma de Recursos Humanos expertos en satisfacer las necesidades de nuestros clientes, brindando un servicio integral enfocado al Capital Humano. Contamos con más de 15 años de experiencia ofreciendo soluciones integrales y flexibles, generando valor a su organización.
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un requisito legal para empresas que ofrecen servicios especializados.
En SIAP, cumplimos con todas las normativas establecidas por las autoridades laborales mexicanas, lo que nos permitió obtener este registro.
Nuestro enfoque en la transparencia, el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, así como la implementación de procesos internos rigurosos, garantiza que operamos bajo los más altos estándares legales y éticos.
En SIAP, cumplimos con todas las normativas establecidas por las autoridades laborales mexicanas, lo que nos permitió obtener este registro.
Nuestro enfoque en la transparencia, el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, así como la implementación de procesos internos rigurosos, garantiza que operamos bajo los más altos estándares legales y éticos.
Obtener el distintivo de Empresa Socialmente Responsable ha sido resultado de nuestro compromiso con prácticas empresariales éticas y sostenibles.
Hemos adoptado iniciativas enfocadas en el bienestar de nuestros empleados (estructura organizacional gobernanza a través de políticas estructuradas, derechos laborales) la protección del medio ambiente y el apoyo a la comunidad local.
Estas acciones incluyen proyectos de responsabilidad social, reducción de nuestra huella ecológica y participación activa en causas sociales que benefician a nuestro entorno.
Hemos adoptado iniciativas enfocadas en el bienestar de nuestros empleados (estructura organizacional gobernanza a través de políticas estructuradas, derechos laborales) la protección del medio ambiente y el apoyo a la comunidad local.
Estas acciones incluyen proyectos de responsabilidad social, reducción de nuestra huella ecológica y participación activa en causas sociales que benefician a nuestro entorno.
El Distintivo Sin Brecha es un reconocimiento otorgado por el Gobierno del Estado de Querétaro a empresas que implementan estrategias laborales orientadas a la equidad de género.
Para obtener este distintivo, en SIAP hemos adoptado una cultura basada en políticas que reducen la brecha salarial y oportunidades de desarrollo profesional entre hombres y mujeres, estableciendo protocolos para prevenir y atender casos de acoso y hostigamiento laboral.
Estas acciones reflejan nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos nuestros colaboradores.
Para obtener este distintivo, en SIAP hemos adoptado una cultura basada en políticas que reducen la brecha salarial y oportunidades de desarrollo profesional entre hombres y mujeres, estableciendo protocolos para prevenir y atender casos de acoso y hostigamiento laboral.
Estas acciones reflejan nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos nuestros colaboradores.
SIAP
Firma de recursos humanos.
Misión
Somos una firma de recursos humanos con más de 15 años de experiencia; enfocada en el acompañamiento organizacional y profesional para la colocación, seguimiento y crecimiento del talento humano dentro de tu empresa, con la calidez y atención personalizada de nuestros colaboradores a través de nuestra innovación de herramientas tecnológicas y procesos actualizados.
Visión
Para diciembre 2030 ser un referente líder en la gestión de recursos humanos con tecnología e innovación de procesos, creciendo en la zona de bajío, teniendo una imagen corporativa sólida y respaldada por la confianza de nuestros clientes y colaboradores.
Nuestros Valores
Responsabilidad
Compromiso con el cumplimiento de nuestros deberes y obligaciones de manera puntual y eficaz. Nos esforzamos por asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones en beneficio de nuestros clientes y colaboradores. (indicadores = tiempo de entrega, proceso).
Lealtad
Devoción y fidelidad hacia nuestros clientes, colaboradores y principios éticos. Valoramos la lealtad como un pilar fundamental para mantener relaciones a largo plazo basadas en la confianza y el respeto. (indicadores = antigüedad de clientes y colaboradores).
Integridad
Significa actuar con honestidad y ética en todas nuestras interacciones. Mantenemos altos estándares morales y nos esforzamos por ser transparentes en nuestras acciones y comunicaciones. (indicador = procesos y tratos transparencias, promover la política anticorrupción).
Solidaridad
Implica apoyar y colaborar con nuestros clientes y colaboradores en tiempos de necesidad. Estamos comprometidos a ser un equipo unido que brinda ayuda y respaldo mutuo para alcanzar objetivos comunes. (indicadores = imagen pública de la empresa).
Flexibilidad
Capacidad de adaptarnos y responder de manera ágil a los cambios en el entorno empresarial y las necesidades de nuestros clientes. Buscamos soluciones creativas y personalizadas para satisfacer sus demandas cambiantes. (indicador = imagen demostrativa).
Innovación
Fomentar la creatividad y la búsqueda constante de mejoras en nuestros servicios. Buscamos nuevas formas de abordar los desafíos y ofrecer soluciones vanguardistas a nuestros clientes. (indicadores = proyectos, distintivos, planes de acción).
Confianza
La confianza es fundamental y se basa en la transparencia, la coherencia y la fiabilidad en todas nuestras interacciones. Nos esforzamos por construir y mantener la confianza de nuestros clientes y colaboradores. (indicadores = clima laboral, encuestas, juntas mensuales).
Comunicación
Valoramos la comunicación efectiva como un medio para construir relaciones sólidas. Promovemos la apertura y la escucha activa para garantizar una comunicación clara y fluida. (indicadores = reportes, análisis para mejoras, semanas cuando no hay reclamos, semanas sin reclamos, felicitaciones internas en reuniones dentro de SIAP).
Empatía
Implica comprender y mostrar consideración hacia las necesidades y emociones de nuestros clientes y colaboradores. Nos esforzamos por crear un ambiente de apoyo y comprensión en todas nuestras interacciones. (indicador = encuesta de clima laboral).
Respeto
Consideración y aprecio constante por la dignidad, los derechos y las necesidades de todas las personas involucradas en el ámbito laboral. Implica tratar a cada individuo con cortesía, imparcialidad y profesionalismo, independientemente de su origen, género, orientación sexual, creencias, capacidades o cualquier otra característica personal. (indicador = política de equidad de género).
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Déjanos apoyarte y ayudarte a incrementar el potencial de tu empresa y tus colaboradores.